Som medarbejder i Valhalla bliver du en del af et stærkt arbejdsfællesskab med nogle passionerede kollegaer, der brænder for bæredygtighed og for at skabe en god hverdag for vores børn med mulighed for fordybelse, udforskning, leg og læring.

Vi er en personalegruppe, der besidder en stor faglig stolthed, og som er engageret omkring vores pædagogik og børn. Hos os går vi ikke særlig meget op i ”plejer”. I stedet har vi fokus på at tage udgangspunkt i vores aktuelle børnegruppe, så vi sikrer, at vi altid er relevante og støtter op om børnenes fantasi og nysgerrighed.

Vi er en social flok, der godt kan lide at bruge tid sammen – også uden for arbejdstid. Vi laver løbende sociale arrangementer og har en årlig julefrokost.

Faglig udvikling og tid til forberedelse 

Hos os er det vigtigt, at du som medarbejder har mulighed for at udvikle dit potentiale og føler dig mødt i dine kompetencer. Derfor har alle vores ansatte en udviklingsplan, så du har mulighed for at dygtiggøre dig og udleve dine faglige interesser gennem dit arbejde hos os.

Alle vores medarbejdere bliver uddannet i Tryghedscirklen, og i øjeblikket er vi også tilknyttet et forskningsprojekt i samarbejde med Københavns Universitet, der følger vores arbejde med Tryghedscirklen. Derudover har vi haft kompetenceudvikling indenfor vores sprogarbejde og i forbindelse med anlæggelsen af vores ReMida-værksted. 

Vi arbejder med refleksive teams på vores personalemøder og gør meget ud af, at møderne har et fagligt indhold, og at der er tid til at sparre med hinanden. Alle de praktiske informationer, der ellers ville blive vendt på sådan et møde, sender vi i stedet ud i et nyhedsbrev til medarbejderne en gang om ugen. 

Det er vigtigt for os, at der også er tid til forberedelse. Derfor har vi det, vi kalder ”stop op-uger” en gang i kvartalet. Her deler vi børnene på tværs af huset, og hver stue har mulighed for at gå fra og planlægge deres arbejde. 

Vi sender desuden med stor glæde medhjælpere, som har lyst til at gå pædagogvejen, afsted på merituddannelse.